İstanbul'da Diplomalı İşsizlik Rekor Seviyede

Gözden kaçırmayın

15 Temmuz Sonrası Siyasi Analizlerdeki Yanılgılar: Türkiye'yi Tanımayanların Seçim Tahminleri

İstanbul'da Artan Diplomalı İşsizlik

İstanbul, Türkiye’nin en büyük metropolü olmasına rağmen son yıllarda diplomalı işsizlik oranlarında çarpıcı bir artış gözlemleniyor. Şehirdeki nüfusun, bazı ülkelerin toplam nüfusunu aşmasıyla birlikte, nitelikli eleman açığına rağmen iş bulmakta zorlanan üniversite mezunlarının sayısı endişe verici boyutlara ulaştı.

Nitelikli İş Gücü Açığı ve Nedenleri

İstanbul’da yaşayan ve eğitim seviyesi yüksek bireylerin istihdam piyasasında karşılaştığı sorunlar, ekonomik koşullar, sektörlerin değişen ihtiyaçları ve eğitim

• istihdam uyumsuzluğu gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanıyor. Özellikle pandemi sürecinde birçok sektör darbe alırken, bazı alanlarda ise nitelikli personel ihtiyacı artış gösterdi. Ancak bu artışa rağmen mezunların beceri setleri ile piyasanın talepleri arasında kopukluklar yaşanıyor.




İşsizlik Verileri ve Sonuçları




Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, İstanbul’da üniversite mezunu işsizlerin sayısı son yıllarda sürekli artış gösteriyor. 2023 yılına gelindiğinde, bu rakamın dünyadaki birçok ülkenin nüfusundan fazla olduğu belirtiliyor. Bu durum, genç beyinlerin potansiyelinin boşa harcanmasına ve ülke ekonomisine katkı sağlayamamasına neden oluyor.





• Ekonomik büyüme yavaşlıyor.


• Nitelikli iş gücü yurt dışına göç ediyor.


• Sosyal huzursuzluk artıyor.

İstanbul Belediyesi'nin Yaklaşımı ve Çözüm Önerileri

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB), bu soruna dikkat çekerek çeşitli projelerle diplomalı işsizliğin önüne geçmeye çalışıyor. Özellikle mesleki eğitim kursları, girişimcilik destekleri ve istihdam odaklı programlarla mezunların piyasaya kazandırılması hedefleniyor. Ancak uzmanlar, belediye çalışmalarının yanı sıra, üniversitelerin müfredatlarını güncelleyerek sektörlerin ihtiyaçlarına daha uygun bir eğitim vermesi gerektiğini vurguluyor.

Ayrıca, özel sektörün de istihdam politikalarını gözden geçirmesi ve genç yeteneklere yatırım yapması önem taşıyor. Devlet teşvikleri, vergi avantajları gibi uygulamalarla şirketlerin nitelikli eleman alımını teşvik etmek mümkün olabilir. İş arayanlar için ise kariyer danışmanlığı hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve işe alım süreçlerinde şeffaflığın artırılması faydalı olacaktır.