Gözden kaçırmayın

İmamoğlu Davasında Usulsüzlük İddialarıİmamoğlu Davasında Usulsüzlük İddiaları

Türk Borçlar Kanunu Kapsamındaki İşçiler İçin Bilmeniz Gerekenler


Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında çalışan işçilerin hakları, özellikle kıdem tazminatı konusunda sıklıkla merak konusu olmaktadır. İş Kanunu’ndan farklı olarak TBK'ya tabi olan bu işçilerin durumu ve elde edebilecekleri haklar, birçok çalışanın gündemindedir. Bu haberde, TBK kapsamında çalışanların kıdem tazminatı alma koşulları ve diğer önemli hakları detaylı bir şekilde incelenecektir.


Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Çalışan İşçi Kimdir?


TBK kapsamındaki işçiler genellikle belirli bir iş sözleşmesiyle çalışmayan, serbest meslek erbabı veya bağımsız çalışan kişilerdir. Ancak, bu durum bazı istisnaları da beraberinde getirebilir. Örneğin, bir şirketin yönetim kurulu üyesi olarak görev yapan ve bu görevi nedeniyle ücret alan kişiler de TBK kapsamında değerlendirilebilir. Bu nedenle, hangi kanuna tabi olunduğunun belirlenmesi için iş sözleşmesinin dikkatlice incelenmesi gerekmektedir.


Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?


TBK kapsamındaki işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, genellikle İş Kanunu’ndaki kadar net değildir. TBK'da kıdem tazminatına ilişkin doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, Yargıtay içtihadları ve uygulamalar doğrultusunda bazı durumlarda kıdem tazminatı talep etme hakkı doğabilir.


Şartlar Nelerdir?


* Haklı Sebepsiz Fesih: İşverenin haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, TBK kapsamındaki işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
* İşverenin Kusurlu Davranışı: İşverenin kusurlu davranışları nedeniyle işçinin çalışmak istememesi ve bu nedenle istifa etmesi halinde de kıdem tazminatı talep edilebilir. Örneğin, mobbing veya ücret ödememe gibi durumlar işverenin kusurlu davranışı olarak kabul edilebilir.
* Sözleşmede Kıdem Tazminatı Şartı: İş sözleşmesinde veya taraflar arasında yapılan bir anlaşmada kıdem tazminatının ödeneceğine dair bir hüküm bulunması halinde, TBK kapsamındaki işçi bu haktan yararlanabilir.


Diğer Haklar Nelerdir?


TBK kapsamında çalışan işçilerin hakları sadece kıdem tazminatı ile sınırlı değildir. Bu işçiler ayrıca aşağıdaki haklara da sahiptir:



    • İhbar Hakkı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren diğer tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır.

    • Fazla Mesai Ücreti: TBK kapsamında çalışanlar da fazla mesai yapmaları halinde ek ücret talep edebilirler.

    • Yıllık İzin Hakkı: İşçinin dinlenme hakkını sağlamak amacıyla yıllık izin kullanma hakkı bulunmaktadır.

    • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaralanan veya sakatlanan işçi, tazminat talep edebilir.


İş Kanunu ile Farkları Nelerdir?


TBK kapsamındaki işçilerin hakları ve İş Kanunu kapsamında çalışanların hakları arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır. İş Kanunu, daha detaylı hükümler içermekte ve işçinin korunmasını ön planda tutmaktadır. TBK ise daha genel bir çerçeve sunmakta ve sözleşme serbestisi ilkesine daha fazla önem vermektedir. Özellikle kıdem tazminatı konusunda, İş Kanunu'nda daha açık ve kesin hükümler bulunmaktadır.


Özetle: TBK kapsamındaki işçilerin haklarını korumak için dikkatli olunması, iş sözleşmesinin detaylı incelenmesi ve gerektiğinde hukuki yardım alınması önemlidir.