Gözden kaçırmayın

İmamoğlu Davasında Usulsüzlük İddialarıİmamoğlu Davasında Usulsüzlük İddiaları

İş yerlerinde mobbing önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi


Resmi Gazetede yayımlanan bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde mobbing olarak adlandırılan psikolojik tacizin önlenmesine yönelik önemli adımlar atıyor. Çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge, hem kamu hem de özel sektördeki tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor.


Genelgenin Önemli Noktaları


* Mobbing Tanımı: Genelge, mobbingi, "bir veya birden fazla kişinin, bir başka kişiyi sistematik olarak hedef alarak psikolojik, sosyal ve ekonomik açıdan zarar vermeyi amaçlayan davranışlar" olarak tanımlıyor.
* Örnek Davranışlar: İşten çıkarmayla tehdit etmek, aşağılamak, iftira atmak, izole etmek, aşırı eleştirmek, görevlerde ayrımcılık yapmak gibi davranışlar mobbing kapsamına giriyor.


* Önleme Yöntemleri: Kurumların, çalışanları mobbing konusunda bilgilendirmesi, önleme politikaları oluşturması ve şikayet mekanizmalarını etkin hale getirmesi gerekecek.
* Şikayet Usulu: Mobbinge uğradığını düşünen çalışanlar, şikayetlerini sözlü veya yazılı olarak kurumlara iletebilecek. Şikayetler gizli tutulacak ve tarafsız bir şekilde incelenecek.
* Korumalar: Mobbing iddiasıyla ilgili soruşturma sırasında mağdurun korunması ve haklarının iade edilmesi öncelikli olacak.


Amaç Çalışan Haklarını Korumak


Hazırlanan bu genelgenin amacı, çalışanların temel hak ve özgürlüklerini korumak, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamak. Genelgeyle birlikte, mobbing vakalarında mağdurların desteklenmesi ve haklarının etkili bir şekilde korunması hedefleniyor.


Bu genelge, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunarak çalışan memnuniyetini artırması bekleniyor.