Gözden kaçırmayın

İmamoğlu Davasında Usulsüzlük İddialarıİmamoğlu Davasında Usulsüzlük İddiaları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'dan Önemli Açıklama


Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik önemli bir adım attı. Bakanlık, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için bir genelge yayınladı. Bu genelge, çalışanların haklarını korumak ve iş yerlerinde daha huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla hazırlandı.


Genelgenin Amacı


Bakan Işıkhan, genelgenin amacını "Çalışanlarımızın haklarını korumak ve iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesini sağlamak" olarak tanımladı. Genelge, işverenlerin ve çalışanların bu konudaki sorumluluklarını ve haklarını açıkça belirtiyor.


Önemli Noktalar


  • Psikolojik Taciz Tanımı: Genelge, psikolojik tacizin ne olduğunu detaylı bir şekilde açıklıyor. Bu, fiziksel ve sözlü saldırılar, tehditler, aşağılama, izolasyon ve diğer olumsuz davranışları kapsıyor.

  • İşveren Sorumlulukları: İşverenler, çalışanların psikolojik tacize uğramaması için önlem almakla yükümlü olacaklar. Bu, eğitim programları, politika oluşturma ve şikayet mekanizmalarının kurulmasını içeriyor.

  • Çalışan Hakları: Çalışanlar, psikolojik tacizden korunma hakkı ve bu tür durumları rapor etme imkanına sahip olacaklar. Şikayetler gizlilik ilkesi çerçevesinde ele alınacak.


Bakan Işıkhan'ın Mesajı


Bakan Vedat Işıkhan, "Çalışanlarımızın huzurlu ve güvenli bir ortamda çalışabilmeleri için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz. Psikolojik taciz, iş yerlerinde kabul edilemez bir davranış olarak görülmeli ve önlenmelidir" dedi.